Охота и Рыбалка в Омской области

Приму на работу: 1...2...3... в общем - беда с кадрами, да думаю сейчас многие с этим столкнулись когда люди работать не хотят и не умеют, и учиться не хотят. Возможно среди ваших знакомых есть нуждающиеся в работе. Алкоголики, наркоманы и тунеядцы не приживаются дольше дня.
Мне требуются:
1. Электрик до 1000В, возможно не полный день. Сложных схем нет, обслуживать простейшее оборудование, такое как моечные машинки, лампочки менять, обслуживание схем подключения трехфазных двигателей вентиляции и подъемников, и так по мелочам. З/п 8000 руб. Соцпакет.
2. Толковый автоэлектрик. Условия обговорим. Опыт работы обязателен. Спецодежда. Соцпакет.
3. Автоинструктора со свидетельством и опытом работы на кат."В". Можно хорошего человека обучить. З/п 15 000-22 000 (зависит от загрузки). Соцпакет.
4. Автомойщики от 18 лет. Девушки и парни. График: день-ночь-2 дня дома. З/п сдельная 24-31 % (в деньгах это примерно 12000-32000). Соцпакет. Спецодежда.

_________________
"Главная сила в человеке, это сила духа..." Ю.А.Гагарин

А у меня доча , наоборот найти работу не может

_________________

запросы, образование и направления у всех разные

_________________
"Главная сила в человеке, это сила духа..." Ю.А.Гагарин

Да, Алексей, твоя проблема и мне знакома. Кадры у нас на вес золота. Работать никто не хочет, но зарплату хотят большую. Тоже не могу найти себе несколько специалистов...

_________________
системы безопасности и инженерные сети

Брат-студент(получает второе образование) ищет подработку. Может работать во второй половине дня-после занятий. На руках диплом ОМГУПС(2011г)+вод.удостоверение кат. B. C. E. Нужен кому такой кадр?

скажу за себя и некоторых своих знакомых:
не хотят работать именно из за нищенских зарплат . на проезд и питание уйдет большая часть зарплаты . чем работать за эти деньги проще иметь от этого половину вообще не напрягаясь . а что бы как то работали люди в Омске на сей день минимум 25-30 надо платить . ну алкашей и пр. без головых совсем я в расчет не беру , те и за 5 работать будут - но правильно сказали , держатся один день .

_________________
Нас невозможно сбить с пути, нам пофигу куда идти.

Так речь и идет про такие зарплаты, по крайней мере про себя могу сказать. Даже за 25 т.р. народ не хочет работать, наглеют на глазах. А про нищенские зарплаты, то это скорее исключение. Много таких на нашем форуме?

_________________
системы безопасности и инженерные сети

Я готов за 50-60-т.р. работать . А вообще Юра прав - проблема кадров - проблема региона: денег мало, специалисты едут туда где их(денег) больше, здесь остаётся то что имеем - те кто уехать не могут по тем или иным причинам, несостоятельные специалисты и т.п. контингент.

_________________

Даже..????? 25 это необходимый минимум..... Для меня по крайней мере.

проблема кадров, это везде, там куда едет за деньгами даже сложнее.
Постоянно сталкиваюсь с ситуацией, когда такой приехавший на собеседовании готов на любые условия, делает вид что он супер спец, а все для того, чтобы хоть как то зацепиться. профпригодность достаточно просто определяется тестовыми заданиями, а вот потом "понаехавшие" начинают метаться с работы на работы за каждую лишнюю копейку, у них не стоит цель сделать карьеру, или планомерно работать над повышением уровня квалификации, они приехали рубить бабло.(не говорю за всех, есть и исключения, и это относится скорее к молодежи) Подсознательно начинаешь искать спецов с коренной пропиской, а потом создаются мифы, что нужна прописка... В Омске с этим было проще, если я брал человека, я знал, что на него можно положиться. А тут постоянный риск ухода, это вызывает повышение нагрузки на остальных, и начинается цепная реакция увольнений
Так что в Омске, не так уж и плохо с кадрами, ну по крайней мере в IT области, и спецы хорошие есть и квалификация у них приличная, и стоят они дешевле

_________________
Охота - это все, что до выстрела...

Описываю свою ситуацию, зарплаты оставляю такими, как было в моем случае, работодателей обзываю условными именами
Если Иван Иванович платил мне за работу 12 тысяч рублей, а тут приходит предложение от Семена Петровича работать за 22 тысячи (пусть и больше, и сложнее но...), то каковы должны быть мои действия? Я естественно подхожу к Ивану Ивановичу и рассказываю про предложение Семена Петровича и говорю - накинь, Иваныч, рублей хоть 5-7 сверху - останусь, нафиг эти стрессы! Спец я хороший, 10 лет в теме именно в твоей (ну и т.п.) А Иван Иванович отвечает - не нравится зарплата - ну и п...здуй, кто тебя возьмет еще глянем! (Иван Ивановичи очень часто думают, что они благодетели и работники им должны по гроб жизни). А когда заява легла на стол, Иван Иванович сперва удивляется, а потом начинает "да я тебя без стажа принял, да ты у меня жизни научился...." и чо? за это я должен китайским рабом себе в убыток до пенсии работать? вот и уходят люди к Семену Петровичу. а все просто, как говаривал император Николай из старинной социальной рекламы - "кормить надо было лучше".
не хочу обидеть собравшихся в ветке работодателей, но если вы считаете достойной зарплату в 8-12 тысяч - сильно рекомендую попробовать самим пожить на эти деньги, а потом уж сетовать на недостаток кадров и повальный отток мозгов вкупе с алкоголизмом.

отлично написал)

Много написал Андрей, проще сказать рыба ищет где глубже, человек где лучше. Не равняй IT специалиста и человека от которого не ждут способностей более чем бытового уровня.

На 8-12 т.р. жить и пробовать не нужно.
Плачу столько сколько могу, не от хорошей жизни, ибо отчисляю миллионами налоги и платежи, работать по белому не просто, но по другому не хочу и не буду, надеюсь, что хоть что-то дойдет до тех же стариков, детей, бюджетников-трудяг, до нужд города.

Я не расчитываю на молодого специалиста на 8 часов в день. Ключевое слово не полный день. И потом например пенсионер нахрен ни кому не нужен, а я готов взять его на работу. Но и такого нет. Вернее был. Пришел устраиваться военный пенсионер, наглаженный, с допуском, со стажем главного энергетика, свежий, все умею все могу. Озадачил лампы дневные поменять, 2 дня две лампы зажигал. Время терпит, я смотрю молча. На третий - в гавно. Разговариваю с уже(еще) трезвым, так нельзя, пристыдить пробовал - кивает понял. И понеслось каждый день в хлам, но тут уж пришлось уволить, пока током не убило. Что не хватает? Пенсия+небольшая зарплата, но и ту проссал, и не он один.

_________________
"Главная сила в человеке, это сила духа..." Ю.А.Гагарин

Андрей, твоя позиция понятна и имеет право быть основанием для поступков, на как ты понимаешь ситуации бывают разные Есть спецы широкого профиля, вроде технарей сисадминов, когда не имеет значения где они работают и есть узкие спецы, и чтобы он начал работать, его нужно учить минимум 2 месяца.
Проводим обучение, он начинает работать, и получив предложение больше на 2-3 тр он уходит, наплевав на свои и и чужие усилия, теряя квалификацию, вместо того чтобы поработать над собой и получить повышение на 10... просто потому что хочет больше сейчас, это авантюрный склад характера, именно такие и едут на заработки.
Я пойму, когда смена места работы влечет значительное увеличение вознаграждения, но никогда не пойму этих скачков из за копеечной прибавки, но и поддаваться на шантаж "прибавьте а то уйду" тоже никогда не буду. С террористами даже правительства переговоры не ведут, это создает прецеденты

_________________
Охота - это все, что до выстрела...

Ну и я отмечусь , раз пошла пьянка . Работодатели тоже разные бывают . Иногда и с совестью не в ладах , а амбиций до едрени фени . Расскажу живой пример про своего товарища . Хороший спец в своей отрасли . Проработал на контору 12 лет . Ни одного замечания ни упрёка . Пошёл к шефу , просить повышение в оплате , на тот момент получал 20 рублей , просил 25 . Последнее повышение было 3 года назад , за это время все цены уже далеко вперёд ускакали . Шеф отказал . Товарищ сказал , что тогда наверное будет искать работу , начальник ноль эмоций . Друг нашёл работу , сейчас 26 рублей оклад . Но самое интересное , что старый шеф узнав про это , принял нового на 27 . Кому и что доказал не понятно . Потерял хорошего специалиста , принял кота в мешке . Зато принцип свой показал , чмо . А я его ссуку стерлядкой угощал . Вот так .

_________________

товарищи, имеющие свой бизнес, я понял вас, вы не злые капиталисты, прошу просить невольный наезд. я не полностью прочел вакансии, про неполный рабочий не дочитал
но так много людей, которых описал в посте Тимоха - жуть. вот на моем месте сейчас работает дурак (не я так сказал, мои, родные, можно сказать, из старого коллектива жалуются и так говрят, не раз просили меня помочь по старой памяти), но ему руководство омское уже выделило 18 тыр зарплаты. неужели мало просьб и слов, и хорошему спецу реально надо уйти, чтобы доказать руководителям, что их финансовая политика ущербна??? обидно, право слово.

В моей сфере деятельности монтажники так и бегают от одного к другому. Каждые полгода меняют организацию. А все потому, что терпения и желания работать не хватает. Одни пообещают на 2 тыщи платить больше побежали туда. Но обещать не значит платить. Убегают к третьему. И т.д. А работал бы на одном месте и зарабатывал гораздо больше, чем ему обещают где-то. Как говорится "Всегда хорошо там, где нас нету". У меня специалисты получают выше, чем в среднем по городу, просто потому, что работают.

_________________
системы безопасности и инженерные сети

Да, такие ситуации не редкость. Но вот причины их со стороны здравого смысла лично мне абсолютно не понятны.
Вроде и не гос контора, а реальных собственник. Платит по сути из своего кармана. Отказать опытному технологу/экспедитору/личному водителю в повышении на 3 тысячи и взять 3-х разных людей .... Ну, вероятно звезды так легли. Видать личная неприязнь была.

А вы себя поставьте на место работодателя, пришел один просить - если проканало то сразу придёт и второй и третий и все остальные, и понеслась. И каждый найдёт причину почему именно ему надо поднять зарплату, и в каком он месте больше остальных делает. Причем если это ещё и бабий коллектив то там и слёзы, сопли, слюни и нервотрёпка.
Я не говорю что повышать не нужно, просто надо это делать с какой-то периодичность одновременно для всех сотрудников. Ну а старых и опытных удерживать надбавкой за стаж в организации. Должна быть простая и понятная схема для всех.

_________________
1С программы - установка, настройка, доработка, поддержка.

Переаттестация раз в год*. Она же и регулярное повышение и стимул не расслабляться. И кнут и пряник - два в одном. И уволить можно особо трудных и наглых. И прибавить и удержать.
*(сноска) Кроме "бабий коллектив". Им пофиг. всё равно не прав будешь.